首頁 > 新聞公告 > 行業動態 >

濟南社會保險外包都有哪些法律風險?

實踐中,有些企業因為考慮社會保險費成本太高,或者法律意識不夠,不想給員工繳納社會保險,而有些員工因為自己繳納社會保險費之后收入會減少也不想繳納社會保險。因而,就有外包公司(如人力資源公司)推出社會保險外包業務,即企業可以選擇通過外包公司把員工的社會保險外包的方式購買。
由于大的外包公司在全國都是有很多的分公司和網點,可以將員工的社會保險買到員工想要繳納的城市,也可以買到社會保險繳費基數比較低的城市去,這樣的話,企業一方面按照國家有關規定給員工買社會保險了,另一方面由于繳納到基數比較低的地方,員工的收入不會減少太多,滿意度也提高了,企業也節省了一大筆的社會保險成本,可謂是一舉兩得。

然而,根據《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等相關法律法規的規定,社會保險外包不符合相關法律規定,是一種違法行為,存在較大法律風險,具體理由如下:
一、社會保險外包不符合法律規定,本質上不能規避勞動用工風險。
外包公司與員工之間并不存在勞動關系,外包公司并非法定意義上的“用人單位”。以工傷保險為例,依據《社會保險法》第三十三條“職工應當參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費”的規定,這里明確一點,工傷保險費的繳納主體是“用人單位”,而法律意義上的“用人單位”是指勞動關系中的實際用工方,只有實際用人單位才有權利、有義務繳納員工的工傷保險費用,而非外包公司。
《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》第九條規定:職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷,由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。根據該條規定,即使由外包公司購買了社會保險,員工發生工傷時,還是得由實際用人單位承擔工傷保險責任。
因此,僅就工傷保險角度而言,社會保險外包本質上不能避免勞動用工風險,且不符合法律規定。
二、社會保險外包行為是擾亂社會保險管理秩序的違法行為。
以工傷保險為例,《工傷保險條例》第三十四條規定:國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率,并根據工傷保險費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定,報國務院批準后施行。由此可見,各個行業的工傷保險費率不同,倘若高費率行業都將社保繳納業務外包給低費率行業,一方面導致社保基金收入減少,另一方面卻導致社保基金支出增加,將會嚴重擾亂社會保險基金的管理秩序。因此,社會保險外包行為是一種擾亂社會保險管理秩序的違法行為。

綜上所述,企業社會保險外包是一種違法行為,不但達不到轉移勞務用工風險的目的,還會因為沒有為己方員工建立合法的社會保險關系,導致員工應享受的社會保險待遇全部費用由企業承擔的法律后果。如果您對企業法律風險防范有任何問題,可以咨詢專業律師。


上一篇:濟南醫保卡和社保卡有什么不同 下一篇:沒有了
青海快3开奖结果昨天